Bugün sahil kıyısında yürüyüş yaparken çalıştığım şirketden daha önce ayrılmış yöneticilerden biriyle karşılaştım. Şu anda çalışmadığını, yaptığı görüşmelerde istediği kalitede ve ücretle iş bulamadığını söyledi bana. Yaşımı sordu. 47 olduğunu söyleyince yakında şirketimin benimle de yolunu ayırabileceğini söyledi. Gerçekten de bu hafta nerdeyse yaşıtım üst yöneticilerden birinin süpriz bir şekilde işine son verildi. Konu ile ilgili duyuru sabah altı gibi yollandı çalışanlara.
Sosyal güvenlik yasasında emeklilik yaşını 65'e -ileride de olsa- çıkaracak değişiklikler yapıp Avrupa ile uyum sağlarken neden şunlarda uyum sağlamadığımızı düşündüm.
- İşe alma ilanlarında yaş sınırı konmasının öncelikle devletden başlayarak kaldırılması,
- Yaş ve cinsiyetin eleman seçiminde kriter olduğu kanıtlanan durumlarda yargı yolu ile ayrımcılıkla mücadele edilebilmesi,
- İnsanların sadece aktif ve dinamik olmasına değil tecrübe ve yeteneklerine önem verilmesi.
Olaylara sadece şirketler ve hükümetler açısından bakmak, halk ve çalışanlar açısından bakmamak diye açıklanabilir sanırım durum.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder